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新年度、老傳統-實記五岳公司的開年培訓活動
發布時間:2022-02-22 15:18:24 | 瀏覽次數:

初八,春節過后開工的第一天,也是我們員工都在公司的一天。

新年度、老傳統,公司一直以來,都有節后集中技術培訓的傳統。公司根據各類產品技術性能,組建了實力強和現場工作經驗的師資隊伍,保障每年度大規模的現場集中培訓能圓滿進行,員工技能能夠有效提升。

2022年新春前期,人力資源部通過調研各部門員工技能培訓需求,提前已經做好節后培訓計劃布署,組織研發部電氣、軟件、機械工程師精心準備培訓課件和實踐課題,為工程部、集成部、銷售部等直接面對客戶的崗位,準備了為期12天的技能及日常管理類知識培訓。

由于工程部、集成部、銷售部的崗位特點,他們常年出差在外,只是想為客戶提供更直接的現場服務支持和適合客戶的技術方案,全年能夠全部齊聚公司的時間幾乎沒有。通常技能類培訓,大都是通過遠程課堂的形式來完成,大家通過理論加實踐,再將學到的知識進行鞏固。

大部分員工還是比較珍惜這種面對面的培訓交流、手把手教與學的技能提升機會,認真的做筆記、提問題,與各科教員探討工作中遇到的各種情況,尋找優秀的解決辦法,總結講解的各種經驗與措施。

培訓,是為了提高員工技能,員工技能的提升,也意味著員工技能工資的提升。員工技能提升,工作效率和現場工作質量也在無形中得以提高。所以在關注員工培訓方面,公司也下了很大的力度,通過技能工資級別考核的辦法,吸引與幫助員工自愿自發的學習提高。

培訓交流會也是必不可少的,在大家思想與技能交流的過程中,研發部也從現場技術問題和客戶需求入手,組織“隨便說”類的討論,這種形式的討論,其實也是有前瞻性的“頭腦風暴”,有時激發的靈感,能夠為公司產品的研發方向提供幫助,也同時為現場產品質量改進方向,提供了一定的方法措施。

12天的培訓很快就過去了,在這么短的時間內,研發部將公司各類產品知識、新產品特性、銷售亮點等也全部進行了提煉展示,銷售部也組織了銷售交流會,有針對性的了解銷售員對公司產品的熟悉程度,為下一步的交流培訓內容,提出新的培訓需求。

培訓不是一個階段就完成的事,它是貫穿全公司全年度的一項重點工作。管理類、運營類、新技術新產品類、財務類,包括重點執行的公司阿米巴經營系統,都是我們培訓工作的重點和方向。

2022年度,人力資源部也將帶領和監督各部門完成公司總的培訓計劃,爭取讓公司員工技能提上新的臺階,為公司經營利益的提升,貢獻力量。


 
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